Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Dunlop Crybaby Q Mini 535Q Auto-Rückgabe Wah
Das Original-Wah DunlopCrybaby Wah Wah-Pedal ist seit den frühen 60er Jahren ein authentisches Grundnahrungsmittel der klassischen Rock- und Blues-Genres. Jetzt können Sie mit dem DunlopCrybaby Q Mini 535Q Auto-Return Wah Wah den exakt gleichen Ton bei halber Größe erreichen. Es gibt gute Gründe reason warum dieses Wah-Pedal auf dem Pedalbrett einiger der weltweit führenden Gitarristen zu finden ist. Die Verwendung des Crybaby ist so einfach wie Druck mit den Zehen um den Effekt auszulösen und dann abnehmender Druck um ihn zu beseitigen. Dies ist die ultimative Wahl für diejenigen die sich des verfügbaren Platzes auf ihrem Pedalbrett bewusst sind aber keine Kompromisse bei ihren überlebensgroßen Tönen eingehen wollen. Schmelzen Sie noch heute Gesichter mit dem DunlopCrybaby Wah Wah Wah-Pedal!
Preis: 221.75 € | Versand*: 0.00 €
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Wer bezahlt die Versicherung Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?
Die Frage, wer die Versicherung bezahlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel zahlt der Arbeitgeber die Versicherungsbeiträge für seine Mitarbeiter. Dies ist in vielen Ländern gesetzlich vorgeschrieben. Der Arbeitnehmer kann jedoch auch einen Teil der Beiträge selbst übernehmen, je nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Es gibt auch Versicherungen, bei denen der Arbeitnehmer die gesamten Beiträge selbst zahlen muss, wie beispielsweise private Krankenversicherungen. Letztendlich ist es wichtig, die genauen Bedingungen der Versicherung zu überprüfen, um zu klären, wer die Beiträge übernimmt.
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Wie funktioniert das Auto-Leasing über den Arbeitgeber?
Das Auto-Leasing über den Arbeitgeber funktioniert in der Regel so, dass der Arbeitgeber das Leasingfahrzeug für den Arbeitnehmer finanziert und diesem zur Verfügung stellt. Der Arbeitnehmer zahlt dann monatliche Leasingraten, die direkt vom Gehalt abgezogen werden. Am Ende der Leasinglaufzeit kann der Arbeitnehmer das Fahrzeug in der Regel zu einem vorher vereinbarten Restwert erwerben oder zurückgeben. Das Auto-Leasing über den Arbeitgeber bietet den Vorteil, dass die Leasingraten oft günstiger sind als bei einer privaten Leasingvereinbarung.
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Müssen Arbeitgeber Drogentests durchführen?
In den meisten Ländern gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Drogentests durchzuführen. Es gibt jedoch bestimmte Branchen, in denen Drogentests aufgrund der Sicherheitsanforderungen vorgeschrieben sein können, wie zum Beispiel im Transportwesen oder in der Luftfahrt. In einigen Fällen können Arbeitgeber auch Drogentests als Teil ihrer internen Richtlinien oder Verträge mit Mitarbeitern durchführen.
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Darf mein Arbeitgeber das?
Um diese Frage zu beantworten, müssten mehr Informationen über die spezifische Situation gegeben werden. In der Regel gibt es jedoch bestimmte gesetzliche Bestimmungen und Arbeitsverträge, die die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Es ist ratsam, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um eine genaue Antwort auf diese Frage zu erhalten.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Rostreiniger-Spray, Entrostungsspray, Auto-Wartung, Reinigung, 30 ml
Beschreibung: 1.Fällt es Ihnen schwer, RUST zu entfernen? Können Sie immer Ersatz kaufen, weil Sie keine Wahl haben, wenn Ihr Artikel bereits RUSTY ist? Hier ist ein besonderer Tipp, wir haben ein Produkt, mit dem Sie sehr EINFACH und sofort mit RUST umgehen können. Einführung des Rostreiniger-Sprays . 2. Rostreiniger Spray ist ein REINIGUNGSSPRAY, das SOFORT ROST UND ROSTFLECKEN ENTFERNT. Es DRINGT TIEF IN DIE SPALTEN EIN und VERDRÄNGT DIE FEUCHTIGKEIT, LÖST DIE KORROSION AUF und HINTERLÄSST EINE SAUBERE, WACHSARTIGE SCHICHT MIT EINER DAUERHAFTEN HALTBARKEIT. 3. Die WACHSSCHICHT kann monatelang am METALL haften und schützt die Oberfläche vor Oxidation. Es kann den GLANZ WIEDERHERSTELLEN und VERHINDERN, dass der ROST wieder nachwächst. 4.Rust Cleaner Spray BIETET eine SCHNELLE LÖSUNG und muss nicht warten, bis es funktioniert. Es ist SICHER und UNGIFTIG, da Sie BEI DER Verwendung KEINE Schutzhandschuhe oder Masken tragen müssen. Es ist NICHT LEITEND und VERURSACHT KEINE KURZSCHLÜSSE, was es auch auf ELEKTRONIK SICHER macht. Es hat KEINE SCHÄDLICHEN CHEMIKALIEN, es ist sogar SICHER für KINDER und HAUSTIERE. 5. Rostreiniger Spray ist EINFACH zu bedienen, nur SPRAY und WIPE und Sie können Ihren Artikel GUT als NEU sehen. Es ist großartig auf Farben, Metalloberflächen, Kunststoffen und Vinyl zu verwenden Spezifikationen: Größe: ca. 10 * 3cm / 3.94 * 1.18in Feature: Lackpflege Verwendung: Rostschutzschmierstoff Kapazität: 30ml Lieferinhalt: 1 x Rostentferner
Preis: 6.58 € | Versand*: 0.0 € -
Schrehardt, Alexander: Dread-Disease-Versicherung
Dread-Disease-Versicherung , Im ersten Band des Kompendiums Dread-Disease-Versicherung hatten die Autoren die vertraglichen Grundlagen und die tariflichen Gestaltungsmöglichkeiten besprochen. Der zweite Band des Kompendiums widmet sich den versicherten Risiken unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsvoraussetzungen im Versicherungsfalls. In der vergleichenden Bewertung der Versicherungsbedingungen der Anbieter von Dread-Disease-Versicherungen zeigen die Autoren teilweise erhebliche Unterschiede bei den Leistungsvoraussetzungen auf. Auch die Unterscheidung zwischen versicherten A-Risiken, die dem Versicherungsnehmer im Versicherungsfall die Auszahlung der vertraglich vereinbarten Versicherungssumme garantieren, und mit Zusatztarifen abgesicherten B-Risiken, die im Versicherungsfall nur die Auszahlung einer reduzierten Versicherungssumme vorsehen, ist Gegenstand von Band 2 des Kompendiums. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
Sicherungshalter, Sicherungsadapter, rücksetzbare Versicherung 60A
Merkmale: 100% nagelneu und von hoher Qualität Leckageschutz, Überlastschutz Gute Leitfähigkeit und Verarbeitung, hoher Temperaturdruck Selbstrettungs-Leistungsschalter, Auto-Audio-Umwandlungsschutz, Stromrückgewinnungsschalter Anwendbar auf: Es wird verwendet, um die Leitung zu schützen. Entwickelt für Auto-Audio-Leistungsverstärker (Strom ist plötzlich hoch und niedrig ), Nicht geeignet für Dauerstrom, wie z.B. Autobatterie. Die wiederherstellbare Versicherung trennt automatisch den Schutzkreis, wenn der Strom einen vorgegebenen Wert erreicht. Der Unterschied zur gewöhnlichen Versicherung:: 1. Seine Empfindlichkeit ist sehr hoch, kann Schaltkreise elektrische Geräte in der Zeit schützen 2.Nach dem Trennen und der Fehlerbehebung kann es manuell fortgesetzt und manuell verwendet werden. 3.it kann einen Hochstromkreis steuern Gebrauchsanweisung: 1.Wenn Sie die Verbindung manuell trennen müssen, können Sie die manuelle Trenntaste drücken, den Reset-Schlüssel nicht gewaltsam öffnen, da sonst die Welle bricht. 2.Wenn die Stromversorgung eingeschaltet ist, der Nennstrom erreicht oder nahe ist, trennt sich der Leistungsschalter automatisch. Dieses Produkt verwendet das Prinzip der thermischen Induktion, so dass der Strom, wenn er getrennt wird, nicht der Nennstrom ist. 3.Nach dem manuellen Trennen drücken Sie den Reset-Schraubenschlüssel, der zurückgesetzt werden kann. Nachdem die automatische Verbindung getrennt wurde und das Produkt abgekühlt ist, kann der Reset-Schraubenschlüssel auf Reset gedrückt werden. Lieferinhalt : 1 x Auto Audio-Leistungsschalter
Preis: 11.41 € | Versand*: 0.0 € -
1 Set 30ml Auto Kratzer Entferner Wartung Auto Styling Auto Körper Verbindung Farbe Reparatur
Beschreibung: Die Verwendung dieses Reparaturmittels beeinträchtigt die Schönheit nicht, da der Originallack des Fahrzeugs nicht beschädigt wird; Außerdem kann es den Glanz Ihres Autos wiederherstellen und Kratzer und Flecken von der Oberfläche entfernen. Mit schnell wirkender und lang anhaltender Wirkung spart dieses Reparaturmittel Ihre Energie; Und es kommt in einem Flaschendesign, so dass Sie es leicht tragen und verwenden können. Es besteht aus Wachsmaterial. Der Durchmesser dieses Autokratzerentferners beträgt 2.8cm und die Höhe 8,7 cm. Es ist für die Karosserie geeignet, um Kratzer zu reparieren. Artikelname: Auto-Kratzer-Entferner Material: Wachs Merkmale: Glatte Oberfläche, aufhellend, kratzfest Internet Inhalt: 30ml Haltbarkeit: 3 Jahre Größenangaben: Durchmesser: 2,8 cm(Ca.) Höhe: 8,7 cm(Ca.) Anmerkungen: Aufgrund der unterschiedlichen Licht- und Bildschirmeinstellungen kann die Farbe des Artikels geringfügig von den Bildern abweichen. Bitte erlauben Sie geringfügige Maßunterschiede aufgrund unterschiedlicher manueller Messungen. Paket beinhaltet: 1 X Auto Kratzer Entferner 1 x Schwamm
Preis: 7.4 € | Versand*: 0.0 €
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Was sind Sozialleistungen Arbeitgeber?
Was sind Sozialleistungen Arbeitgeber? Sozialleistungen Arbeitgeber sind Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt anbieten, um deren Wohlbefinden und Zufriedenheit zu steigern. Dazu gehören beispielsweise Krankenversicherung, Altersvorsorge, betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten oder auch flexible Arbeitszeitmodelle. Diese Leistungen dienen nicht nur dazu, Mitarbeiter zu binden und zu motivieren, sondern auch um das Image des Unternehmens zu stärken und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Sozialleistungen Arbeitgeber können je nach Unternehmen und Branche variieren und sind oft ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung.
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Was sind die Kosten für das Fahrzeugleasing und die Wartung?
Die Kosten für das Fahrzeugleasing variieren je nach Fahrzeugmodell, Vertragsdauer und individuellen Vereinbarungen. In der Regel umfassen sie eine monatliche Leasingrate sowie eventuelle Anzahlungen und Gebühren. Die Kosten für die Wartung sind ebenfalls abhängig vom Fahrzeugtyp und können entweder in den Leasingvertrag integriert sein oder separat anfallen. Es ist empfehlenswert, sich bei einem Leasinganbieter oder Autohändler über die genauen Kosten zu informieren.
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Brauchen Arbeitgeber steuerliche Begünstigungen?
Die Frage, ob Arbeitgeber steuerliche Begünstigungen benötigen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Steuerliche Begünstigungen können dazu beitragen, dass Unternehmen mehr finanzielle Mittel zur Verfügung haben, um in ihre Mitarbeiter zu investieren oder neue Arbeitsplätze zu schaffen. Allerdings müssen solche Begünstigungen auch im Einklang mit einer gerechten und ausgewogenen Steuerpolitik stehen.
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Kann Arbeitgeber Coaching anordnen?
Kann Arbeitgeber Coaching anordnen? Ja, Arbeitgeber können Coaching anordnen, um die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern und ihre Leistung zu verbessern. Dies kann Teil eines Personalentwicklungsplans sein, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu stärken. Es ist jedoch wichtig, dass das Coaching freiwillig ist und die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre eigenen Ziele und Bedürfnisse zu kommunizieren. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass das Coaching auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter zugeschnitten ist, um einen positiven und effektiven Entwicklungsprozess zu gewährleisten.
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